Ausbau Produktionsstätte in Yangon, Myanmar. Schaffung von über 250 neuen Arbeitsplätzen

Das Ziel des Ausbaus unserer Produktionsstätte für Leder- und Textil-Uhrenarmbänder in Yangon, Myanmar, ist es, einen bedeutenden Beitrag zur wirtschaftlichen Entwicklung der Region zu leisten. Durch diese Erweiterung planen wir die Schaffung von über 250 neuen Arbeitsplätzen, die insbesondere jungen Menschen in der Umgebung wertvolle berufliche Perspektiven bieten werden. Gleichzeitig steht die Förderung der jungen Erwachsenen im Mittelpunkt unserer Initiative. Wir bieten jungen Erwachsenen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld einen Beruf zu erlernen und sich als Fachkräfte im Bereich Leder- und Textilverarbeitung zu qualifizieren.

Die Region Yangon, trotz ihrer ökonomischen Möglichkeiten, steht vor erheblichen Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf die Arbeitslosigkeit und die begrenzten Berufschancen für die Jugend. Viele junge Menschen haben keinen Zugang zu adäquater Ausbildung oder stabilen Beschäftigungsverhältnissen, was ihnen die Möglichkeit nimmt, sich ein selbstbestimmtes und würdevolles Leben aufzubauen. Diese Situation führt nicht nur zu hohen Arbeitslosenzahlen, sondern auch zu sozialen Problemen wie Armut und Perspektivlosigkeit.

Mit dem Ausbau der Produktionsstätte in Yangon zielt die Braloba Gruppe darauf ab, diese Herausforderungen direkt anzugehen. Durch die Schaffung von über 250 neuen Arbeitsplätzen sollen nicht nur Beschäftigungsmöglichkeiten geschaffen werden, sondern auch umfassende Ausbildungsprogramme implementiert werden, die den jungen Erwerbstätigen die notwendigen Fähigkeiten vermitteln, um im Bereich der Leder- und Textilverarbeitung erfolgreich zu sein. Auf diese Weise will das Projekt einen nachhaltigen Beitrag zur Reduzierung der Arbeitslosigkeit leisten, Jugendliche ermutigen und unterstützen, und das Wirtschaftswachstum in der Region fördern. Gleichzeitig wird angestrebt, durch die Erhöhung der Einkommen der Mitarbeiter auch deren Familien und Gemeinden zu fördern, wodurch ein positiver Kreislauf der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung angestoßen wird.

1. Schaffung neuer Arbeitsplätze: Der Ausbau der Produktionsstätte ermöglicht die Schaffung von über 250 neuen Arbeitsplätzen, die speziell auf die Bedürfnisse von Jugendlichen ausgerichtet sind. 2. Berufsausbildung und Schulungsprogramme: Implementierung von umfassenden Ausbildungsprogrammen in der Leder- und Textilverarbeitung, um den Mitarbeitenden die notwendigen Fähigkeiten zu vermitteln und die Qualität ihrer Arbeit zu steigern. 3. Mentoring- und Praktikumsangebote: Aufbau von Mentoring-Programmen, bei denen erfahrene Fachkräfte den neuen Angestellten praktische Kenntnisse und Fertigkeiten vermitteln. 4. Integration in die Gemeinschaft: Zusammenarbeit mit lokalen Gemeinschaften und Schulen, um das Bewusstsein für Ausbildungsmöglichkeiten zu schärfen und junge Menschen aktiv zur Bewerbung zu ermutigen.

Den Aufbau findet in Partnerschaft mit der Braloba Gruppe sowie der Stiftung MSF - Médecins Sans Frontières statt.

1. Schaffung von Arbeitsplätzen Durch die Schaffung von über 250 neuen Arbeitsplätzen wird die lokale Beschäftigung signifikant gesteigert. Die Bereitstellung stabiler Anstellungsmöglichkeiten ermöglicht es jungen Erwachsenen, sich finanziell selbstständig zu machen und ein regelmäßiges Einkommen zu erzielen. 2. Ausbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen Die Ausbildungsprogramme sorgen dafür, dass die neuen Mitarbeiter relevante Fähigkeiten erlernen und sich als qualifizierte Fachkräfte im Bereich der Leder- und Textilverarbeitung etablieren können. Dies erhöht die Beschäftigungsfähigkeit und stärkt die Wettbewerbsfähigkeit der Region. 3. Langfristige soziale Auswirkungen Durch berufliche Perspektiven wird die Lebensqualität von jungen Erwachsenen und ihrer Familien nachhaltig verbessert. Stabilere Einkommensverhältnisse fördern besseren Zugang zu Bildung und Gesundheitsdiensten.

1. Soziale Verantwortung: Es schafft über 250 Arbeitsplätze für junge Erwachsene, die aktiv gegen Jugendarbeitslosigkeit vorgehen und integrierte Ausbildungsprogramme bieten, welche nachhaltige berufliche Entwicklung fördern. 2. Nachhaltige Ausbildungsprogramme: Diese vermitteln wertvolle Fachkenntnisse im Bereich Leder- und Textilverarbeitung, stärken das Selbstbewusstsein der Mitarbeiter und verbessern deren Lebensstandard. 3. Wirtschaftlicher Multiplikatoreffekt: Höhere Einkommen der Mitarbeiter fördern lokale Märkte und schaffen weitere Beschäftigungsmöglichkeiten. Die Braloba Gruppe ist besonders geeignet, dieses Projekt zu realisieren, da sie eine langjährige Branchenerfahrung mitbringt und seit nunmehr über 7 Jahren in Myanmar produziert und kennt die die lokalen Bedürfnisse bestens.